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      人才招聘培養


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      招聘






      Runbo招聘

      有意請發簡歷到service@runbo.net注明應聘職位
      線上客服銷售
      任職條件 
      1、以在線即時交流為主,促使訂單成交:
      2、運用多種服務方式直接服務于用戶,解決用戶使用產品的問題;
      3、收集用戶需求,協助各部門完善產品功能及市場推廣;
      4、處理用戶投訴,增加用戶粘性;
      5、分析用戶數據,優化工作解決方案;
      6、認可輪班制。 
      職位要求 
      1、打字速度80字/分以上(聽打);
      2、喜愛互聯網,并具備一定的網絡應用知識;
      3、正規院校大專及以上學歷,計算機、電子商務等相關優先;
      4、喜歡與人打交道的工作,并能承受溝通壓力;
      5、客戶銷售相關工作經驗者優先。 
      個人素質要求 
      1、具備良好的辦事能力及學習能力;
      2、善于傾聽、理解、有一定的服務意識;
      3、做事注重細節,個人學習及自律能力強;
      4、良好的團隊精神,能較快的適應工作環境;
      5、熱愛服務行業,認可服務的價值。 
      網站編輯
      任職條件 
      1、負責網站各類文章、評論、宣傳資料、以及總結的撰寫;
      2、負責網站素材材料收集、稿件撰寫和后期文字校對、確認等工作;
      3、負責參與網站推廣策略、計劃的制定、執行,監督執行效果。 
      職位要求 
      1、新聞學、傳播學、中文、經濟管理類相關專業,大學本科以上學歷;
      2、能夠準確捕捉產品亮點,具備恰如其分的文字表現能力;
      3、熟悉專業創意方法,思維敏捷,洞察力強,文字功底扎實,語言表達能力強;
      4、能獨立完成項目、廣告等推廣文案的撰寫,有網站或雜志工作經驗優先。

      人才培養 



      培養理念
            遵循Runbo公司戰略發展方向,緊貼業務發展需要,結合多元化員工發展通道分析崗位勝任能力缺口,搭建快速支撐業務發展的
      人員培養體系,通過多元化、多緯度培訓助力員工職業發展。
            制定員工教育培訓管理辦法,對員工教育培訓工作進行制度化、規范化、科學化的管理。嚴格執行培訓經費的按規定提取
      和使用。使培訓經費和資源得到有效和充分利用,把員工教育培訓作為公司的一種投資行為,將公司培育成學習型組織。
      拓展人才培訓渠道,滿足專業技術人才的繼續學習需要,為開發員工潛能、實現Runbo品牌發展目標提供智力支持。
      1、系統全面、重點突出:以高層次人才、創新型人才為培養重點,采用訓練營的培養方式,全面培養和打造
      結構合理的內部人才梯隊。
      2、緊貼業務、關注實效:人才培養緊貼公司戰略,強調培養對公司業務的支撐,理論聯系實踐,重在應用,注重實效。







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